国有企业中三代以内旁系关系不报，可能会面临以下后果：
违反企业内部规定与纪律：
- 国有企业通常会有严格的内部管理规定，包括员工关系申报制度。如果员工未按照规定申报三代以内的旁系关系，这首先构成对企业内部规定的违反。企业可能会根据内部纪律处分条例，对违规员工进行警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
影响职务晋升与评优：
- 在国有企业中，员工的职务晋升和评优往往与其个人表现、诚信记录等密切相关。未申报三代以内旁系关系可能被视为不诚信行为，从而影响员工的职务晋升机会和评优资格。
潜在的法律风险：
- 虽然未申报三代以内旁系关系本身不直接构成违法行为，但如果这种隐瞒行为导致了企业利益受损（如通过亲属关系进行利益输送、违规操作等），那么员工可能面临法律责任。根据具体情况，员工可能因违反《公司法》、《刑法》等相关法律法规而受到处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事责任等。
影响企业声誉与形象：
- 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其声誉和形象至关重要。员工未申报三代以内旁系关系，如果引发公众关注或媒体报道，可能对企业声誉和形象造成负面影响，进而影响企业的市场竞争力。
法律建议：
- 主动申报：作为国有企业的员工，应主动了解并遵守企业的内部规定，特别是关于员工关系申报的规定。如果存在三代以内的旁系关系，应及时向企业申报，以避免不必要的麻烦和风险。
- 加强法律意识：员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因个人行为而给企业带来损失或给自己带来法律风险。
- 咨询专业意见：如果对于如何申报或申报后可能产生的后果存在疑问，建议咨询专业的法律人士或企业法务部门，以获取准确的法律意见和指导。
总结：国有企业中三代以内旁系关系不报，可能会面临违反企业内部规定、影响职务晋升与评优、潜在的法律风险以及影响企业声誉与形象等后果。因此，作为国有企业的员工，应主动申报相关关系，加强法律意识，并在必要时咨询专业意见。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。