结论：公司辞退员工却不直接告知当事人，而是告知家属，这种做法是不恰当的，可能引发一系列问题，包括家庭矛盾。针对这种情况，可以从法律角度和实际操作角度给出以下分析和建议。
法律角度分析：
辞退通知的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者本人，并说明解除劳动合同的理由。直接告知家属而不告知本人，显然违反了这一法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
家庭矛盾的解决：
- 虽然家庭矛盾本身不属于劳动法的调整范围，但用人单位的不当行为可能是引发家庭矛盾的导火索。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求用人单位直接与其本人进行沟通，并解释辞退的原因和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
实际操作角度建议：
与用人单位沟通：
- 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达自己对辞退通知方式的不满，并要求用人单位直接与其本人进行沟通。
- 在沟通时，劳动者可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，那么收集证据就显得尤为重要。劳动者可以保存与用人单位的沟通记录、辞退通知（如果有的话）、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对劳动法不太了解或者觉得自己无法独自应对这种情况，可以寻求专业的法律援助。比如咨询像我这样的专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
家庭内部沟通：
- 尽管家庭矛盾不是劳动法的调整范围，但劳动者也可以尝试与家庭成员进行沟通，解释自己的情况和感受，争取家庭成员的理解和支持。这有助于缓解家庭矛盾，让劳动者能够更专注于解决与用人单位之间的问题。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益并胜诉，那么用人单位还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
总结与建议：
公司辞退员工却不直接告知当事人而是告知家属的做法是不恰当的，可能引发家庭矛盾和法律纠纷。劳动者在面对这种情况时，可以首先尝试与用人单位沟通解决问题；如果沟通无果，则可以收集证据并寻求法律援助；同时，也可以尝试与家庭成员进行沟通以缓解家庭矛盾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。