针对你提出的“工资两个月没发且没签合同”的问题，我可以给你以下建议：
首先，你应当尽快采取措施来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的两个月工资，还可以主张从第二个月起的双倍工资差额。
接下来，你可以按照以下步骤来操作：
收集证据：
- 收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据将为你后续的维权提供有力支持。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其签订劳动合同并支付拖欠的工资。这是比较温和的解决方式，但如果用人单位拒绝，你需要采取进一步的措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能证明劳动关系的证据，并详细陈述你的诉求。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对用人单位不签合同且不发工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。