开发公司以房子作为员工贡献奖是可以的，但必须符合相关法律法规，并确保操作合法合规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合法性分析

1. 财产权益：根据《中华人民共和国物权法》的相关规定，房子作为不动产，其所有权可以依法进行转让。因此，公司有权将其拥有的房产作为奖励赠予员工，员工也有权接受这样的奖励。
2. 劳动关系与奖励机制：在劳动关系中，公司可以根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。这种奖励可以是物质性的，如奖金、房产等，也可以是精神性的，如荣誉证书等。只要奖励机制公平、透明，且不违反相关法律法规，就是合法的。

二. 合规性考虑

1. 税务处理：公司在将房产作为奖励赠予员工时，需要按照相关税法规定进行税务处理。例如，可能需要缴纳企业所得税、个人所得税等。公司应确保在奖励发放前已经咨询了专业的税务机构，并完成了相关的税务申报和缴纳工作。
2. 产权过户：在将房产作为奖励赠予员工后，公司需要协助员工完成产权过户手续。这包括签订房屋转让合同、办理房屋过户登记等。公司应确保整个过户过程合法合规，避免出现任何法律纠纷。

三. 实践建议

1. 明确奖励机制：公司应在内部明确制定奖励机制，包括奖励的对象、条件、方式等。这有助于确保奖励的公平性和透明度，避免员工之间的不满和纠纷。
2. 咨询专业人士：在将房产作为奖励赠予员工前，公司应咨询专业的法律、税务等机构，确保整个过程的合法合规性。

综上所述，开发公司以房子作为员工贡献奖是合法的，但必须符合相关法律法规，并确保操作合法合规。我建议公司在制定奖励机制时充分考虑员工的实际需求和期望，同时确保整个奖励过程的公平、透明和合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。