针对公司故意给个贡献奖的处理方式，需结合具体情况分析，以下从不同角度给出建议：

1. 明确贡献奖的性质与目的

   • 若贡献奖是公司对员工工作表现的认可与奖励：这通常属于公司福利或激励机制的一部分，员工应予以接受并视为公司对其工作的肯定。然而，若员工认为该奖项的给予存在不公平、不合理之处（如评选标准不透明、存在偏见等），可与公司人力资源部门或上级沟通，了解评选过程及标准，提出自己的异议和看法。
   • 若贡献奖是公司变相降低工资或逃避其他法定义务的手段：例如，公司可能通过给予贡献奖来减少基本工资的支付，或以此作为不支付加班费、年终奖等福利的借口。这种情况下，员工应警惕公司的行为是否违反了相关法律法规。根据《劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得以任何形式克扣或拖欠。若公司存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 分析贡献奖与劳动合同、公司规章制度的关系

   • 若贡献奖在劳动合同或公司规章制度中有明确规定：员工应仔细阅读相关条款，了解贡献奖的给予条件、标准、方式等。若公司未按照约定给予贡献奖，或给予的贡献奖与约定不符，员工可依据劳动合同或公司规章制度与公司进行协商，要求公司履行约定。
   • 若贡献奖未在劳动合同或公司规章制度中明确规定：公司给予贡献奖可能属于单方行为。此时，员工应了解公司给予贡献奖的具体原因和目的，以及该奖项是否附带任何条件或义务。若员工对贡献奖的给予存在疑虑或不满，可与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。

3. 考虑贡献奖可能涉及的税务问题

   • 贡献奖作为员工收入的一部分：根据税法规定，员工应就获得的贡献奖缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，应依法代扣代缴员工的个人所得税。若公司未依法代扣代缴，员工可能面临税务风险。因此，员工在接受贡献奖时，应了解公司是否已依法代扣代缴个人所得税，并保留好相关凭证以备查验。

4. 建议采取的行动步骤

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或上级进行沟通，了解贡献奖的给予情况、评选标准等，表达自己的意见和诉求。
   • 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于奖励、福利的条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 咨询专业律师：若与公司沟通无果，或认为公司存在违法行为，可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：若公司存在违法行为，且协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司故意给予的贡献奖，员工应首先明确其性质与目的，分析其与劳动合同、公司规章制度的关系，并考虑可能涉及的税务问题。在此基础上，采取与公司沟通、查阅相关文件、咨询专业律师等行动步骤，以维护自己的合法权益。若有问题，可直接向我咨询。