公司奖励员工房子在合法合规的前提下是可行的。这一行为主要涉及到劳动法、税法以及公司内部规章制度等多个方面，下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有权根据自身经营状况和员工表现，给予员工各种形式的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会以及实物奖励等。
   • 奖励员工房子作为一种实物奖励，如果公司有明确的奖励制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时员工也符合奖励条件，那么这种奖励行为是合法的。

2. 税法角度：

   • 奖励员工房子涉及到个人所得税的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工因工作表现优秀而获得的房子奖励，应视为员工的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。
   • 公司作为奖励的提供者，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未履行这一义务，可能会面临税务部门的处罚。

3. 公司内部规章制度角度：

   • 公司奖励员工房子还需要符合公司内部的规章制度。公司应制定明确的奖励政策，包括奖励的条件、标准、程序等，并确保这些政策不违反法律法规的强制性规定。
   • 同时，公司应确保奖励政策的公平性和透明度，避免因为奖励政策的不合理或执行不当而引发劳动纠纷。

可能存在的风险及建议：

• 风险：如果公司奖励员工房子的行为违反了法律法规或公司内部规章制度，可能会面临法律纠纷和行政处罚。例如，如果奖励政策存在歧视性条款，或者公司未代扣代缴个人所得税，都可能引发法律问题。
• 建议：公司在实施奖励员工房子的政策前，应咨询专业的法律人士或税务顾问，确保政策的合法性和合规性。同时，公司应完善内部规章制度，明确奖励的条件和程序，确保奖励的公平性和透明度。

后续行动建议：

• 如果你作为员工获得了公司奖励的房子，建议仔细了解公司的奖励政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果你作为公司管理者或人力资源部门负责人，计划实施奖励员工房子的政策，建议提前咨询专业律师或税务顾问，制定合法合规的奖励政策，并确保政策的执行到位。

总之，公司奖励员工房子在合法合规的前提下是可行的，但需要公司注意相关法律法规和内部规章制度的要求，确保奖励的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。