公司拿地建房给员工发福利这一行为，在符合相关法律法规规定的情况下是合法的，但也可能存在不合法的情况，具体分析如下：

1. 合法情形

   • 符合土地用途规划：公司拿地时，土地的用途必须符合规划要求。如果土地规划用途本身就包含建设员工福利住房等相关内容，或者公司通过合法程序变更了土地用途，使其能够用于建设员工福利住房，那么从土地使用角度是合法的。例如，一些工业园区在规划时，就预留了部分土地用于建设员工宿舍等配套设施。
   • 履行审批手续：建设房屋需要办理一系列的审批手续，包括但不限于建设工程规划许可证、施工许可证等。公司按照规定向相关部门提交申请，并获得批准后进行建设，是合法建设房屋的必要条件。如果公司未取得这些许可证就擅自开工建设，属于违法建设行为。
   • 符合税收和福利政策：公司为员工提供福利住房，在税收方面需要遵守相关规定。例如，企业为员工支付的住房补贴、租金等，可能需要按照规定计入员工的工资薪金所得，缴纳个人所得税；企业自身也可能涉及到房产税、城镇土地使用税等税种的缴纳。如果公司能够依法纳税，并且符合国家关于员工福利的相关政策要求，那么在税收和福利政策层面是合法的。
   • 不损害其他利益相关者权益：公司的行为不能损害其他利益相关者的合法权益。例如，如果公司拿地建房的资金来源涉及到股东权益，需要确保股东的知情权和决策权得到保障；如果建设房屋涉及到周边居民的采光、通风等权益，需要与周边居民进行协商并达成一致，避免引发纠纷。

2. 不合法情形

   • 非法占用土地：如果公司未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地进行建设，这是严重的违法行为。根据《土地管理法》的规定，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 违规建设房屋：即使土地使用合法，但如果公司在建设房屋过程中违反了建筑法规，如未按照建设工程规划许可证的要求进行建设、施工过程存在安全隐患等，也会面临相应的法律责任。相关部门可以责令停止建设、限期改正，处以罚款；情节严重的，可以责令拆除违法建筑。
   • 违反福利分配公平原则：公司在分配福利住房时，应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司存在歧视性分配、暗箱操作等行为，损害了部分员工的合法权益，可能引发劳动纠纷。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，公司也可能需要承担相应的法律责任。

如果公司有拿地建房给员工发福利的计划，建议先详细了解相关法律法规和政策要求，确保整个过程的合法性。如果你在这方面有任何疑问，可以直接向我咨询。