工伤四级以后并非都不用签劳动合同。

首先，我们要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于工伤四级的员工来说，他们虽然因工伤导致了较严重的伤残，但这并不影响他们与用人单位之间的劳动关系，也不意味着他们就不需要再签订劳动合同。

实际上，工伤四级的员工在享受工伤保险待遇的同时，仍然需要与用人单位保持劳动关系，并可能需要签订新的劳动合同或续签原有的劳动合同。这是因为，劳动合同不仅规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间等基本信息，还约定了双方的权利和义务，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

当然，对于工伤四级的员工来说，由于他们的伤残情况，可能在签订劳动合同时需要特别关注一些条款，比如工作岗位的调整、工作时间的安排、劳动报酬的支付等。这些都需要根据员工的实际情况和用人单位的具体情况进行协商和约定。

因此，工伤四级的员工仍然需要签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。