针对您提出的“职业病工伤5级劳动合同到期后是否必须续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，对于因工负伤并被鉴定为伤残等级的员工，其劳动合同的续签与否并非完全由用人单位单方面决定，而是需要依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期等因素来综合判断。
对于被鉴定为五级伤残的员工，您保留与用人单位的劳动关系，这是法律明确规定的。在劳动关系存续期间，如果用人单位难以为您安排合适的工作，那么用人单位需要按月向您发放伤残津贴，以保障您的基本生活。
关于劳动合同到期后的续签问题：
除非您本人提出：在五级伤残的情况下，除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保您在工伤恢复期间或后续生活中能够得到必要的保障。
用人单位的责任：如果用人单位在劳动合同到期时选择不续签，且没有合法的理由（如您本人提出解除或终止劳动关系），那么用人单位将面临法律责任。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。
特殊保护期的考虑：此外，如果您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者处于规定的医疗期内，那么即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止，这是法律对工伤员工的特殊保护。
结论与建议：
综上所述，对于被鉴定为五级伤残且处于劳动关系存续期间的您来说，除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位在劳动合同到期时必须续签合同。如果用人单位违反相关法律法规规定而终止劳动合同，您将有权维护自己的合法权益。
因此，我建议您在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。如果用人单位提出不续签合同，您可以咨询专业的劳动法律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规规定，妥善处理工伤员工的劳动合同续签问题。