当职工在工伤病假期间正好遇到劳动合同到期时，关于劳动合同是否需要续签的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律依据与核心原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果职工正处于规定的医疗期内（这包括工伤病假期间），那么劳动合同应当续延至医疗期结束。这一规定的核心原则是保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免他们因疾病或工伤而失去基本的生活保障。

二、续延与续签的区别

在这里，我们需要明确“续延”与“续签”的区别。续延是指原劳动合同的效力在医疗期内自动延长，双方劳动关系持续存在，而无需立即签订新的劳动合同。而续签则是指在原劳动合同期满后，双方协商一致，重新签订一份新的劳动合同。在工伤病假期间，劳动合同是续延至医疗期结束，而不是直接续签新合同。

三、医疗期结束后的处理

医疗期结束后，我们需要根据具体情况来处理劳动合同的续签问题：

1. 如果职工恢复健康，可以返岗工作：

   • 如果职工在医疗期结束后恢复健康，能够胜任原工作，且用人单位没有合法的解除理由（如经济性裁员、不胜任工作等），那么双方应当协商签订新的劳动合同，或者继续履行原合同（如果原合同条款仍然适用）。

2. 如果职工无法从事原工作，或用人单位无法安排合适岗位：

   • 如果职工在医疗期结束后仍然无法从事原工作，或者用人单位由于业务调整等原因无法为职工安排合适的岗位，那么可能涉及解除合同并支付经济补偿金的问题。经济补偿金的金额根据职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 对于职工：

   • 在工伤病假期间，职工应积极配合治疗，争取早日康复。
   • 与用人单位保持沟通，了解公司的续签意愿和条件，以便做出相应准备。

2. 对于用人单位：

   • 严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到保障。在处理此类问题时，应综合考虑职工的病情、工作能力以及公司的用工需求，做出合理决策。
   • 如果决定不续签劳动合同，应依法向职工支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

五、总结

综上所述，工伤病假期间劳动合同到期时，劳动合同应当续延至医疗期结束。医疗期结束后，是否续签新合同需根据职工的健康状况和用人单位的用工需求来综合判断。无论续签与否，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到妥善保护。