针对您提出的“单位提交了工伤申请但在笔录中又否认安排工作”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

单位在提交工伤申请后，若在笔录中否认安排工作，可能会影响工伤的认定和赔偿。但工伤的认定并非仅依据单位的陈述，而是需综合考虑多方证据和事实。您应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

详细分析

1. 工伤认定的基本流程：

   • 工伤认定通常基于事故伤害发生的事实、工作时间的证明、医疗救治记录等多方面证据。
   • 单位提交工伤申请是启动工伤认定程序的第一步，但并非决定性因素。

2. 单位否认安排工作的影响：

   • 若单位在笔录中否认安排工作，可能会引发对事故是否发生在工作时间的质疑。
   • 这可能导致工伤认定部门对工伤申请进行更为严格的审查，甚至可能影响工伤的最终认定。

3. 应对策略：

   • 收集证据：您应尽快收集所有与工作相关、能证明事故发生在工作时间的证据，如工作日志、同事证言、监控录像等。
   • 咨询律师：及时咨询专业律师，了解工伤认定的具体标准和流程，以及如何应对单位否认安排工作的情况。
   • 积极沟通：尝试与单位进行沟通，了解其否认安排工作的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 若工伤最终被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 若工伤未被认定，且您认为认定结果有误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结

单位在笔录中否认安排工作可能会对工伤认定产生一定影响，但并非决定性因素。您应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和应对策略。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。