当公司倒闭时，员工在公司工作了一年，关于经济补偿的具体数额，以下是详细的解答：
结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作了一年，公司倒闭时应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
详细分析：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特定情况：
- 若员工在公司工作了一年多，但未满一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
支付主体及特殊情况处理：
- 经济补偿金通常由倒闭公司直接支付。若公司进入破产程序，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
- 若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等情形，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式：
- 假设员工的月工资为X元，且在公司工作了一年，则经济补偿金为X元（即一个月工资）。
建议：
- 员工在面临公司倒闭时，应首先了解自己的权益和法律规定。
- 尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭情况及经济补偿的具体安排，并要求依法支付。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司倒闭时，员工在公司工作了一年，应获得一个月工资作为经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。