离职不发当月工资，劳动者可以申请赔偿。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可索赔的项目

1. 工资：劳动者有权要求公司足额支付离职前应得的全部工资。
2. 经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者在解除劳动合同后，有权要求按工作年限支付经济补偿。
3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动者有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

索赔途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，明确指出公司应支付工资，并争取和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动行政部门进行协调，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：在维权过程中，劳动者需收集并保存与用人单位存在劳动关系、工资发放记录等相关证据。

综上所述，离职后公司不发当月工资是违法行为，劳动者不仅有权要求索赔工资、经济补偿及加付赔偿金，还可通过多种法律途径有效维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意时效问题和证据收集，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。