春节法定假日以外公司放假，通常应按照劳动合同或公司规章制度中约定的方式进行计算，可能视为调休、年假或其他带薪假，也可能按无薪假处理。具体分析如下：

一. 春节法定假日以外的放假性质

1. 调休：公司可能会将春节法定假日以外的放假安排为调休，即员工在法定假日外休息的日子，是从其他工作日中调整过来的。这种情况下，员工在放假期间仍应视为正常出勤，工资照发。

2. 年假或其他带薪假：公司也可能将春节法定假日以外的放假视为员工的年假或其他带薪假。员工在享受这些假期时，同样应视为正常出勤，并按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 无薪假：如果公司明确规定春节法定假日以外的放假为无薪假，那么员工在这些假期期间将不会获得工资。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。但对于法定节假日以外的放假，法律并未作出明确规定，而是由用人单位根据劳动合同或规章制度进行约定。

三. 实际处理

• 公司应明确告知员工春节法定假日以外放假的性质，是调休、年假、带薪假还是无薪假，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
• 员工在享受假期时，应了解自己的假期性质，以便在工资发放时核对是否符合约定。

四. 我的观点

我建议员工在享受春节法定假日以外的放假时，应仔细查看劳动合同或公司规章制度，了解自己的假期性质和工资发放标准。如有疑问，应及时与公司人事部门沟通确认，以避免因误解而导致的纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。