女职工到达法定退休年龄但是无法办理退休，企业应与其终止劳动合同，按照劳务关系处理用工问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同终止

1. 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当女职工到达法定退休年龄时，企业与其之间的劳动合同自然终止。

2. 实际操作：企业应在女职工到达法定退休年龄时，及时与其办理劳动合同终止手续，确保双方权益得到妥善处理。

二. 劳务关系处理

1. 法律依据：劳动合同终止后，若企业仍需该女职工继续工作，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。此时，双方的关系由劳动关系转变为劳务关系。

2. 实际操作：企业应与女职工协商，签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬等条款。同时，企业也应注意遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。

三. 注意事项

• 社保缴纳：在劳务关系中，企业无需为女职工缴纳社会保险。但双方可在劳务合同中约定相关保障措施，如购买商业保险等。
• 劳务报酬：劳务报酬的支付方式、金额等应由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定。
• 劳动保护：虽然双方为劳务关系，但企业仍应关注女职工的工作环境和劳动保护，确保其人身安全得到保障。

我建议：企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善处理。同时，企业也应与女职工进行充分沟通，协商解决方案，以维护双方的和谐关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。