关于您提出的“合同到期后工作中受伤怎么赔偿”的问题，首先我们要明确一点：即使合同到期，但如果是在工作过程中受伤，仍然有可能被认定为工伤，并依法获得赔偿。接下来，我将从几个方面详细为您解释这个问题。

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是赔偿的前提。您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 即使合同已经到期，但如果您是在合同期满前的工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么您仍然有可能被认定为工伤。

2. 赔偿范围：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权获得包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（如适用）、一次性工伤医疗补助金（如适用）以及一次性伤残就业补助金（如适用，且解除或终止劳动关系时）等在内的赔偿。
   • 具体的赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素而有所不同。

3. 赔偿程序：

   • 在获得工伤认定后，您需要按照当地的社会保险行政部门或工伤保险机构的要求，提交相关的赔偿申请材料。
   • 赔偿机构会对您的申请进行审核，并根据审核结果支付相应的赔偿款项。

4. 注意事项：

   • 请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对工伤认定或赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，即使合同到期，但如果您是在工作过程中受伤，仍然有可能获得工伤赔偿。建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关程序办理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。