在工伤员工医生不再开假条，且劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不去上班，这个问题涉及多个方面，以下是我的详细解答：

结论前置：

在工伤鉴定结论未出具前，员工是否可以不去上班，需根据是否处于停工留薪期内以及实际伤情和公司规定来判断。若处于停工留薪期内且有医疗机构的相关证明，员工可以不去上班且享受原工资福利待遇；若停工留薪期已满或伤情已恢复能胜任工作，则应按公司要求上班，否则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限与证明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但需要有医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来支持。
   • 实际操作：在此期限内，员工可以不去上班，且用人单位应正常发放工资。员工应确保及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。

2. 停工留薪期已满或伤情已恢复：

   • 若停工留薪期已满，或伤情已恢复至能胜任一些轻松工作，员工应按公司要求去上班。此时，擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的法律纠纷。
   • 若员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期、休病假或调整工作岗位等。

3. 与公司沟通与合作：

   • 员工应与公司保持密切沟通，说明自己的伤情和治疗情况，以及为何需要继续休息或调整工作岗位。
   • 公司也应理解员工的实际情况，根据员工的伤情和工作能力，合理安排工作岗位和工作内容。

4. 关注工伤鉴定进展：

   • 员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
   • 若工伤鉴定结论出来，员工应根据结论与公司协商后续的工伤待遇和赔偿问题。

综上所述，在工伤鉴定结果未出来之前，员工是否可以不去上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。在任何情况下，员工都应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，并通过有效沟通与合作来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。