结论：在工伤恢复期，即使医生未开假条，员工也依法享有停工留薪的权利，公司在此期间不得要求员工上班。若公司强行要求，员工应坚决维护自身权益，通过合理沟通、投诉及留存证据等方式来应对。

分析如下：

1. 停工留薪权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在恢复期间享有停工留薪的权利，即在此期间，员工无需上班，且工资福利待遇不变。这是为了保障工伤员工能够充分休息，促进身体康复。
   • 即使医生未开具假条，只要员工仍处于工伤恢复期，且该恢复期未结束，员工就有权拒绝公司的上班要求。

2. 公司要求上班的处理：

   • 若公司强行要求工伤员工在恢复期上班，员工应首先与公司进行沟通，明确说明自己处于工伤恢复期，需要持续休养以促进康复。
   • 若沟通无果，员工可依据《工伤保险条例》向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误行为，保障自身合法权益。

3. 证据留存：

   • 在整个过程中，员工应妥善留存相关证据，如医嘱、与公司沟通的记录（包括书面、邮件、短信等）、工伤认定书等。这些证据在必要时将作为维权的有力依据。

4. 后续复查与上班安排：

   • 半年后复查是必要的，以评估工伤员工的恢复情况。若复查结果显示员工已恢复健康，能够胜任工作，那么员工应按照公司的安排上班。
   • 但若复查结果显示员工仍未完全恢复，需要继续休养，那么员工应继续享受停工留薪的权利，直至恢复期结束。

5. 法律后果：

   • 若公司违反规定，强行要求工伤员工在恢复期上班，且拒绝改正，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，员工也有权通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 工伤员工在恢复期间应密切关注自己的身体状况，及时与医生沟通，确保得到适当的休养和治疗。
• 若公司提出不合理要求，员工应坚决拒绝，并通过合理途径维护自身权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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