暑假工不可以伪装长期工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 暑假工伪装成长期工，涉嫌欺诈，违背了诚实信用的劳动关系原则。
   • 若劳动合同中已明确工作期限等重要条款，此行为将构成严重违约。
   • 根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可能被认定无效或部分无效。

2. 对暑假工的影响：

   • 一旦被用人单位发现，可能面临被辞退的风险，且可能无法获得应得的工资报酬。
   • 若因冒充行为给用人单位造成经济损失，如突然离职导致的工作衔接不畅，暑假工可能需承担赔偿责任。

3. 对用人单位的影响：

   • 用人单位可能因暑假工的突然离职而遭受经济损失，如招聘新员工的成本、生产计划的打乱等。
   • 若用人单位明知是暑假工仍按长期工录用，且未违反法律禁止性规定，则一般不会有法律责任。但若侵害暑假工权益，如克扣工资，则劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付报酬、赔偿损失等。

4. 建议：

   • 暑假工在应聘时应如实说明自己的身份和工作期限，以避免后续不必要的纠纷。
   • 用人单位在招聘时也应明确用工需求，与劳动者签订明确的劳动合同，以维护双方的权益。

综上所述，暑假工伪装成长期工是不可取的，不仅可能面临法律风险，还可能对双方造成不必要的经济损失。建议暑假工和用人单位都应遵循诚实信用的原则，建立合法的劳动关系。