暑假工不可以假装长工。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律分析

1. 诚实信用原则：

   • 劳动关系建立在诚实信用的基础上。暑假工假装长工，隐瞒了真实的用工期限，违背了诚实信用原则。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，若以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定无效或部分无效。
   • 一旦合同无效，用人单位有权不支付劳动报酬（已付出劳动的应支付），并可能追究劳动者的赔偿责任。

3. 未成年人的特殊情况：

   • 若暑假工为未成年人（未满十六周岁），则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。

4. 行政和刑事层面：

   • 单纯冒充长期工的行为通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。但若涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。

法律后果

• 对劳动者：可能面临被辞退、拿不到应得工资报酬的风险，甚至可能因欺诈行为被追究赔偿责任。
• 对用人单位：若因劳动者的欺诈行为导致经济损失，有权要求劳动者赔偿。

建议

1. 诚实守信：求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。
2. 法律意识：暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。
3. 明确约定：在与用人单位沟通时，明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。

综上所述，暑假工假装长工的行为不仅违背了诚实信用原则，还可能带来一系列的法律风险。建议求职者和用人单位都应秉持诚实守信的原则，遵守相关法律法规，以建立良好的职业关系。如果你有任何关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。