关于“没买社保没有产假是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，产假是女性员工在生育期间应享有的基本权益，而这一权益的保障通常与社保缴纳情况相关联，但并非完全依赖于社保。
一、社保与产假的关系
在大多数情况下，社保（特别是生育保险）的缴纳是享受产假及相关待遇的前提。生育保险为女性员工提供了生育期间的医疗保障和经济补偿，包括产假工资、生育医疗费用报销等。然而，这并不意味着没有缴纳社保的女性员工就无法享受产假。
二、法律法规依据
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均规定了女性员工在生育期间应享有的权益，包括产假等。这些权益的享受并不完全依赖于社保的缴纳。
地方性法规：各地可能根据实际情况制定了更为具体的规定。例如，某些地区可能规定，即使女性员工没有缴纳社保，只要符合一定条件（如连续工作一定时间、在特定行业内等），仍然可以享受产假及部分相关待遇。
三、没有社保时的产假情况
可能无法享受生育保险待遇：没有缴纳社保的女性员工在生育期间可能无法获得生育保险提供的医疗保障和经济补偿，如产假工资、生育医疗费用报销等。
仍应享有基本产假：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性员工在生育期间应享有至少98天的产假（具体天数可能因地区而异），这是基本权益，与社保缴纳情况无直接关联。
可能的其他保障：部分地区或企业可能通过其他方式（如企业自行制定的福利政策、社会救助等）为未缴纳社保的女性员工提供一定的生育保障。
四、建议与结论
建议缴纳社保：为了充分保障自己在生育期间的权益，建议女性员工尽量缴纳社保，特别是生育保险。
了解当地政策：不同地区的政策可能存在差异，建议女性员工在生育前了解当地的相关政策和规定。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，没买社保并不意味着女性员工就无法享受产假。产假是女性员工的基本权益，但具体的待遇和保障可能因地区、政策和企业规定而异。因此，建议女性员工在生育前充分了解相关政策，并尽量缴纳社保以保障自己的权益。