首先，结论是：厂里在你病假90天后开除你（即视为自动离职）的行为可能违法，你有权依法维护自己的合法权益。

现在，我来详细解释这个结论，并给出相应的法律建议：

1. 病假期间的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有特定的权益保护，包括不被随意解雇等。
   • 病假是员工因健康原因需要休息和治疗的时期，厂方应给予合理的理解和支持，而不是以此为由解除劳动关系。

2. 自动离职的认定：

   • “自动离职”通常指的是员工未经批准擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回或未与单位联系的情况。
   • 在你病假期间，如果你已经按照单位的规定提交了病假申请并得到了批准，或者即使未得到明确批准但也已经及时告知了单位你的病假情况，那么厂方将你视为自动离职是不合法的。

3. 应对策略：

   • 与厂方沟通：首先尝试与厂方进行沟通，解释你的病假情况，并要求厂方撤销自动离职的决定。
   • 保留证据：收集并保留所有与病假和自动离职相关的证据，如病假条、沟通记录、厂方的通知等。
   • 申请劳动仲裁：如果厂方坚持其决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 法律咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

4. 法律后果：

   • 如果厂方的行为被认定为违法，你可能有权获得经济补偿、恢复劳动关系等救济措施。
   • 同时，厂方也可能面临法律处罚和声誉损失等后果。

综上所述，厂里在你病假90天后开除你的行为可能违法，你有权依法维护自己的合法权益。建议你先与厂方沟通，并保留好相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。