病假90天期间被厂里开除，一般是有赔偿的。具体分析如下：

核心法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果厂里在员工病假期间（且属于医疗期内）开除员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。

赔偿计算

1. 赔偿金标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便在病假期间，厂里开除员工也无需支付赔偿。

举例说明

假设某员工在厂里工作3年，月工资为5000元。如果该员工在病假期间（且属于医疗期内）被厂里违法开除，那么他可以获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

因此，该员工可以获得30000元的赔偿金。

综上所述，病假90天期间被厂里开除，一般是有赔偿的，但具体赔偿金额需根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。