关于你提出的“不服从工作安排、旷工、不支付工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，即使员工不服从工作安排或旷工，单位仍然需要依法支付其已工作期间的工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 你可以首先尝试与单位进行沟通，明确告知单位按照法律规定，即使存在不服从工作安排或旷工的情况，单位仍需支付你已工作期间的工资。
   • 尝试通过协商解决问题，要求单位支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间的证据。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，如果你胜诉，单位应支付你工资。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

另外，需要注意的是，如果你旷工自离给单位造成了经济损失，单位有权要求你赔偿，但赔偿的扣除需遵循《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，即使存在不服从工作安排或旷工的情况，单位仍需支付你已工作期间的工资。你可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。