针对您提出的“拖欠工资不安排工作口头辞退不赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律建议：若用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位立即支付，并可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备后续维权之需。若用人单位拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2. 关于不安排工作：

   • 法律背景：用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件，包括安排适当的工作任务。若用人单位长期不安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律建议：您可以与用人单位沟通，要求其安排工作。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 关于口头辞退：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明理由。口头辞退可能不符合法定程序。
   • 法律建议：若用人单位仅通过口头方式辞退您，您可以要求其出具书面辞退通知。若用人单位拒不出具，您可以视为其未依法解除劳动合同，并继续要求其履行合同义务或支付相应赔偿。

4. 关于不赔偿：

   • 法律背景：若用人单位违法解除劳动合同或未按照约定支付经济补偿等，应当承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：若用人单位拒绝赔偿，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录、辞退通知（如有）等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。