关于您提出的“每个月有公休四天，春节期间加上休班，当月上班不满26天，工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。在一般情况下，如果月休四天是固定的，且当月没有其他额外的请假或加班情况，那么工资会按照实际出勤的天数（即当月总天数减去休息天数）来计算。

1. 基础工资计算：

   • 假设您的月工资是固定的，那么通常会用月工资除以当月应出勤的天数（一般为21.75天，这是基于每周工作五天，每天八小时的标准工时制度得出的平均出勤天数）来得出日工资。
   • 在您的情况下，如果当月有30天，其中4天为公休，那么应出勤天数就是26天。但如果因为春节等原因有额外的休班，导致实际出勤天数少于26天，那么基础工资就会按照实际出勤的天数来计算。

2. 春节期间的工资处理：

   • 春节期间通常会有法定节假日，这些节假日是带薪的，即即使您没有上班，也应该按照正常的工资标准支付。
   • 如果春节期间的休班与您的公休日重叠，那么重叠的部分仍然算作带薪休假，不会扣减工资。
   • 如果春节期间的休班超出了您的公休日，那么超出的部分可能会按照公司的规定进行特殊处理，比如按照法定节假日的工资标准支付，或者按照事假、病假等其他类型的假期来处理。

3. 加班与调休：

   • 如果在春节期间或当月其他时间有加班的情况，那么加班工资会按照国家的规定和公司的规章制度来计算。
   • 如果有调休的情况，也需要根据公司的规定来确定调休是否影响工资的计算。

综上所述，当月上班不满26天时的工资计算，需要综合考虑您的实际出勤天数、春节期间的休班情况、加班与调休等因素，并依据劳动合同和公司规章制度来确定。如果您对具体的计算方式有疑问，建议咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的解答。