关于你提到的“没请假全勤还被扣全勤”的问题，首先我要明确的是，如果确实没有请假且按照公司规定出勤，却被扣除了全勤奖，这很可能是不合理的。下面我会从几个方面来详细分析并给出建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的考勤管理制度或员工手册，看是否有关于全勤奖的具体规定，比如全勤奖的评定标准、扣除条件等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，在员工没有请假且正常出勤的情况下不应扣除全勤奖，那么你有权要求公司解释扣款的原因，并要求恢复你的全勤奖。

2. 沟通解决：

   • 在确认公司规章制度后，你可以首先尝试与直接上级或人事部门进行沟通，了解扣款的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司更高层的管理人员反映情况，或者通过公司内部的申诉渠道进行申诉。

3. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和维权途径。
   • 如果需要，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，助你更好地维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据，比如考勤记录、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果你没有请假且正常出勤，却被扣除了全勤奖，你首先应该核查公司的规章制度，然后尝试通过沟通或法律途径来解决问题。在整个过程中，记得保留好所有相关的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。