关于请病假是否扣全勤的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定

   • 全勤奖的发放条件及扣除规则，通常由用人单位在规章制度或劳动合同中明确。如果这些规定中明确指出，请病假会扣除全勤奖，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知），那么用人单位有权按照此规定执行。
   • 例如，公司规章制度中可能规定：“员工一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录，方可获得全勤奖。”在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖是合法的。

2. 特殊情形下的不扣全勤

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定请病假会扣除全勤奖，或者规定在一定条件下的病假不影响全勤奖的获得（如累计病假天数不超过一定标准），那么员工在这些条件下请病假，用人单位就不应扣除全勤奖。
   • 有些用人单位出于人文关怀或激励员工的目的，可能会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。

3. 法律层面的考量

   • 我国《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。

4. 员工权益保护与维权途径

   • 员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。
   • 如果员工认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
• 如果对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 用人单位在制定相关规章制度时也应确保其内容合法、合理，以避免不必要的劳动争议。