针对您提出的“上班没满3个月被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：被辞退后是否有补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因。合法辞退通常无需补偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

接下来，我将从不同角度对这一问题进行详细分析：

1. 合法辞退：

   • 若您在试用期内不符合录用条件，或存在严重违反单位规章制度、严重失职舞弊造成重大损害等情形，用人单位辞退您属于合法行为，无需支付经济补偿。

2. 法定情形辞退：

   • 若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退您，且您工作不满6个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位辞退您的理由不成立或未遵循法定程序，属于违法辞退。此时，您可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满3个月，赔偿金计算为一个月工资（这里工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若实际工作不足十二个月，则按实际月数计算平均工资）。

维权步骤：

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是后续维权的基础。

2. 收集证据：收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。

3. 协商：与用人单位协商补偿事宜，尝试通过和解的方式解决纠纷。

4. 申请仲裁：若协商不成，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：被辞退后，您应根据辞退原因判断是否有权获得补偿或赔偿，并按照上述步骤进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。