针对您提出的“员工在我这干了五年没给交社保我需要负什么责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司未为员工缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，无论员工在公司工作多久，公司都负有为其缴纳社保的法律责任。

那么，针对这种情况，您可能需要承担以下几方面的责任：

1. 补缴社保费用：

   • 您需要为员工补缴这五年来的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 补缴的具体金额和方式将由社保经办机构根据您的公司和员工的实际情况来确定。

2. 经济补偿金：

   • 如果员工因您未依法为其缴纳社保而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您还需要支付员工经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照员工在您公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果因您未为员工缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗费用无法报销、养老金减少等，员工有权要求您进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额将根据员工的实际损失和您未缴纳社保的时间长度等因素来综合确定。

此外，员工在维权过程中，可能会采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。如果员工选择了这些途径，您还需要积极配合相关部门的调查和处理，并承担相应的法律后果。

综上所述，未为员工缴纳社保是违法的，您需要承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金以及可能的损失赔偿等。因此，建议您尽快与员工协商解决此事，并依法为其缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷和损失。