如果你自己不想继续工作了，但厂长却舍不得让你走，这种情况下，你首先需要明确自己的离职意愿，并了解相关的法律权益。

结论前置：

你有权根据自己的意愿提出离职，只要按照法律规定的程序进行，厂长无权阻止。如果厂长以不合理的方式挽留或阻挠，你可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 离职意愿的表达：

   • 你应该向厂长明确表达你的离职意愿，最好以书面形式提交离职申请，并注明离职的原因和离职的日期。
   • 离职申请应提前一段时间（如一个月）提交，以便给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 法律权益的了解：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权在合同期满前提出离职，只要按照法律规定的程序进行，用人单位应当尊重你的选择。
   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你还可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

3. 应对厂长的挽留或阻挠：

   • 如果厂长试图以情感或利益诱惑你留下，你应该坚定自己的立场，明确表达离职的决心。
   • 如果厂长采取不合理手段阻挠你离职（如扣押工资、拒绝办理离职手续等），你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 离职后的注意事项：

   • 确保离职手续齐全，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。
   • 保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

总之，你有权根据自己的意愿提出离职，并依法维护自己的权益。如果厂长试图阻挠或挽留你，你应该坚定立场，并采取必要的法律措施来保护自己。