如果华为员工感到被领导监控，并且担心人身安全问题，首先应该明确的是，任何形式的非法监控或侵犯员工隐私的行为都是违法的。下面我将从法律角度对此问题进行分析：

一. 领导监控员工的法律界限

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果领导通过非法手段监控员工，很可能侵犯了员工的隐私权。

2. 合法监控的界限：在工作场所，为了维护公司利益和管理秩序，雇主可能需要进行一定程度的监控，如安装摄像头、监控网络活动等。但这种监控必须在合法范围内进行，且必须事先告知员工，并确保监控内容不涉及个人隐私。

二. 员工如何应对

1. 了解监控情况：员工应该首先了解自己被监控的具体情况和原因。如果监控是合法的，且没有侵犯个人隐私，员工可能需要调整自己的心态，适应工作环境。

2. 寻求法律帮助：如果员工认为监控行为超出了法律界限，侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以寻求法律帮助。可以向公司内部的法务部门反映情况，或者向外部的专业律师咨询。

3. 报警：如果监控行为涉嫌犯罪，如非法侵入计算机信息系统、非法获取个人信息等，员工应该立即报警，由公安机关进行调查处理。

三. 人身安全问题的应对

1. 评估风险：员工应该评估自己是否真的面临人身安全风险。如果只是感觉被监控，但并没有实质性的威胁或侵害行为，可能只是心理压力造成的。

2. 采取措施：如果确实存在人身安全风险，员工应该立即采取措施保护自己。可以与公司安保部门联系，寻求帮助和保护；也可以向警方报案，请求法律援助。

我的观点：华为员工如果被领导监控，并且担心人身安全问题，首先应该了解监控的合法性和具体情况。如果认为监控行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助或报警处理。同时，员工也应该评估自己是否真正面临人身安全风险，并采取相应措施保护自己。如有进一步需要，您可以继续咨询我。