上班期间领导是否可以用监控监视员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 公共区域监控：在办公室、走廊、电梯等公共区域安装监控，通常是为了保障公司财产安全、维护工作秩序或预防犯罪等目的。这种监控一般被视为合法，但需确保监控范围不侵犯员工的隐私区域，如更衣室、洗手间等。
   • 工作需要监控：对于某些特定岗位，如财务、仓库管理等，领导可能出于工作需要，对员工的工作过程进行监控，以确保工作合规性和安全性。这种监控应当明确告知员工，并仅限于工作相关内容。
   • 合法程序安装：监控设备的安装应当遵循合法程序，如经过公司决策层同意、符合相关法律法规要求等。同时，监控数据的收集、存储和使用也应当符合数据保护和隐私法规的规定。

2. 可能违法的监控情形：

   • 侵犯隐私监控：如果监控设备被安装在员工的私人区域，如个人办公室（非公共区域且员工有合理隐私期待）、更衣室等，或者监控内容涉及员工的私人生活、通信等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 非法收集信息：未经员工同意，非法收集、存储或使用员工的个人信息，包括通过监控设备获取的信息，也可能违反相关法律法规。
   • 监控目的不当：如果监控的目的不是为了保障公司利益或工作需要，而是出于对员工的不信任、监视或控制等不当目的，则可能构成对员工权益的侵犯。

法律建议：

• 公司角度：公司在安装监控设备前，应当明确监控的目的、范围和程序，并确保符合相关法律法规的要求。同时，应当告知员工监控的存在和目的，尊重员工的隐私权。
• 员工角度：如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求停止不当监控行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的监控行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、受到行政处罚等。
• 员工如果因公司的违法监控行为而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与提醒： 上班期间领导是否可以用监控监视员工，取决于监控的目的、范围和程序是否合法合规。公司在安装监控设备时应当谨慎行事，确保不侵犯员工的合法权益。员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。