关于你提到的“借调到期还不让回去”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和合同履行的复杂问题。下面我将从多个角度为你详细解答：

一、明确结论

借调到期未能返回原单位，首先应通过与借调单位和原单位的沟通协商来解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、详细分析

1. 与借调单位沟通：

   • 首先，你应明确向借调单位表达借调已经到期，你有权返回原单位。
   • 如果借调单位有挽留或继续借调的意向，你可以与其协商，但应坚持自己的合法权益，明确表达你的意愿。
   • 如果借调单位无理拒绝，你应记录好沟通情况，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。

2. 与原单位沟通：

   • 同时，你也应与原单位保持密切沟通，说明借调到期的情况，并询问原单位对你的安排。
   • 如果原单位要求你返回，但借调单位拒绝，你可以请原单位出面协调。
   • 如果原单位也态度模糊或不支持你返回，你需要考虑自己的合法权益是否受到侵害，并准备采取法律措施。

3. 法律途径：

   • 如果通过沟通协商无法解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决你的劳动关系和权益。
   • 如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得侵犯。
   • 借调合同作为劳动合同的一种特殊形式，也应遵循劳动合同法的相关规定。
   • 如果借调单位或原单位违反了劳动合同法的规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议与提醒

• 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
• 保留好所有与借调单位和原单位的沟通记录、合同文本、工作证明等证据材料。
• 如果需要法律帮助或咨询，请及时联系我或寻求其他专业律师的协助。

综上所述，借调到期未能返回原单位是一个需要谨慎处理的问题。你应通过沟通协商、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。