结论：借调到县政府办一年半还不让回去，这涉及到借调关系的处理以及劳动权益的保障问题。以下从多个角度为你分析并提供建议。

一、借调关系的法律基础与性质

借调并非一个严格的法律术语，它通常指的是因工作需要，将员工从一个单位暂时借用到另一个单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。这种借调关系一般基于双方单位的协商一致，并可能涉及三方（原单位、借调单位、员工）的协议或约定。

二、借调期限与回原单位的权利

1. 借调期限的约定：

   • 如果借调时有明确的期限约定，且期限已满，那么借调单位应当按照约定让你回原单位工作。
   • 如果借调时没有明确期限或期限不明确，那么根据一般理解，借调应当是基于工作需要而进行的临时性安排，不应无限期延长。

2. 回原单位的权利：

   • 在借调期限届满或借调目的已经实现的情况下，你有权要求回原单位工作。
   • 如果借调单位拒绝让你回原单位，这可能构成对借调协议的违反，你可以与原单位和借调单位进行协商，要求解决此事。

三、可能的法律途径与建议

1. 与借调单位和原单位协商：

   • 首先，你可以尝试与借调单位和原单位进行沟通，了解借调延长的原因，并表达你希望回原单位的意愿。
   • 在协商过程中，你可以引用借调协议（如果有的话）或相关法律法规，强调你的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映借调单位拒绝让你回原单位的情况。
   • 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，并可能责令借调单位纠正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明借调关系的存在、借调期限的约定以及借调单位拒绝让你回原单位的事实。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，借调单位可能需要承担相应的法律责任，包括让你回原单位工作或赔偿你的损失。

四、注意事项与风险提示

1. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。这包括借调协议、工作记录、沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

2. 了解法律法规：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 谨慎选择法律途径：

   • 在选择法律途径时，你需要根据自己的实际情况和需求进行谨慎考虑。不同的法律途径有不同的优缺点和适用范围，你需要选择最适合自己的方式来解决问题。

最后，借调到县政府办一年半还不让回去是一个涉及劳动权益的问题，你可以通过与借调单位和原单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。