产假期间单位不能喊员工回去上班。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位应当尊重并遵守这一规定。

进一步地，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一法律条款进一步强化了女职工在产假期间的权益保护。

实际情况分析

1. 产假期间的工作安排：产假是女职工因生育而享受的法定假期，期间她们有权休息并照顾新生儿。因此，用人单位无权要求女职工在产假期间回单位上班。

2. 用人单位的责任：用人单位应当遵守相关法律法规，尊重女职工的产假权益。如果用人单位违反规定，要求女职工在产假期间回单位上班，女职工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议

1. 与用人单位沟通：如果女职工遇到用人单位在产假期间要求回单位上班的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益。

2. 保留证据：如果沟通无果，女职工应保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以便后续维权。

3. 向相关部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门或妇联等组织投诉，寻求帮助和支持。

4. 法律咨询：如果女职工在维权过程中遇到法律问题，可以向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，产假期间单位不能喊员工回去上班，这是女职工享有的法定权益。如果用人单位违反规定，女职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。