关于您提出的“有残疾证，马上退休，退了休公司是否可以返聘以及继续用残疾证”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以返聘，但关于残疾证的使用需具体分析。

1. 返聘的合法性：

   • 根据我国相关法律法规，退休人员是可以被原单位或其他单位返聘的。返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同终止、解除等规定的限制。
   • 返聘时，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。

2. 残疾证的使用：

   • 残疾证是残疾人享受国家各项优惠政策的重要凭证。在返聘过程中，如果公司需要利用您的残疾证来享受相关的税收优惠或政策扶持，这需要具体看当地政策和公司规定。
   • 需要注意的是，残疾证的使用应遵守相关法律法规，不得用于非法目的或损害国家利益。同时，您也有权保护自己的个人信息和隐私，避免残疾证被滥用。

3. 建议：

   • 在接受返聘前，建议与公司明确沟通工作内容、报酬、工作时间以及残疾证的使用方式等细节，并签订正式的劳务合同。
   • 如果对残疾证的使用存在疑虑或担忧，可以咨询当地残联或相关部门，了解具体的政策规定和权益保障。

综上所述，您退休后是可以被公司返聘的，但关于残疾证的使用需与公司具体沟通，并遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。