针对“新人没有工位怎么处理”的问题，这虽然与提供的参考信息内容不完全直接相关，但我可以根据一般的企业管理和人力资源实践，给出一些建议和指导。

首先，新人没有工位可能是一个暂时的情况，通常是由于以下几种原因造成的：

1. 工位安排延迟：可能是由于公司内部的行政流程、工位调整或新员工入职手续尚未完成，导致工位未能及时安排。
2. 工位资源紧张：在公司快速发展或员工数量增加的情况下，可能会出现工位资源暂时不足的情况。
3. 特殊需求未考虑：有时新员工的特殊需求（如无障碍设施、特定工作环境等）可能未被充分考虑，导致暂时无法安排合适的工位。

针对这些情况，以下是一些建议来处理新人没有工位的问题：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 及时与直接上级或人力资源部门沟通，了解工位安排的具体情况和原因。
   • 表达对工位需求的紧迫性，并询问是否有临时的解决方案或预计的解决时间。

2. 寻找临时解决方案：

   • 在等待正式工位安排的同时，可以寻找临时的办公空间，如共享会议室、休息区或空闲的办公室角落等。
   • 如果可能，可以考虑与其他员工共享工位，通过轮用或错开工作时间来协调。

3. 参与工位规划：

   • 如果公司正在进行工位调整或规划，可以主动参与其中，提出自己的需求和建议。
   • 了解公司的工位分配政策和流程，以便更好地了解自己的权益和期望。

4. 关注公司政策和资源：

   • 了解公司是否有关于新员工工位安排的明确政策或规定。
   • 关注公司是否有可用的办公资源（如移动工作站、可调节的办公桌等）来应对临时需求。

5. 保持积极态度：

   • 在等待工位安排的过程中，保持积极的工作态度，尽量不影响工作效率和团队协作。
   • 与同事保持良好的沟通，寻求他们的理解和支持。

总之，处理新人没有工位的问题需要积极沟通、寻找临时解决方案，并关注公司的政策和资源。通过与上级和人力资源部门的合作，通常可以找到一个合适的解决方案来满足新员工的办公需求。