强制五天八小时不让加班双休是合理的。这是我国劳动法对于劳动者工作时间和休息休假的基本规定，具体来说：

1. 五天八小时工作制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。因此，强制五天八小时工作制是符合法律规定的。

2. 双休日：

   • 同样根据劳动法，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。通常，双休日（即周六、周日）是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者在这两天休息。

3. 加班限制：

   • 劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位不能随意要求劳动者加班，且加班需符合法定条件和程序。

综上所述，强制五天八小时不让加班双休是合理的，这是劳动法对劳动者工作时间和休息休假权益的基本保障。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。