公司强制用双休加班调休是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的调休情况
符合法定加班及调休规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在双休日加班，公司有权在合理范围内安排调休以弥补员工的休息时间。但调休应基于员工之前的加班时长，且调整后的总休息天数不得少于国家法定节假日总和。同时，公司应及时安排调休或支付加班费，根据劳动保障相关法律，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休或支付加班费。
- 举例：若员工在双休日加班了8小时，公司可以在后续的工作周内安排员工休息8小时，以作为调休。
基于工作原因或企业客观需要：
- 如果公司因工作或实际状况需要调整员工的休息时间，且这种调整是合理的，那么这种调休是合法的。但公司应与员工进行充分协商，并确保调整后的休息时间不影响员工的正常生活和权益。
不合法的调休情况
未经员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作时间和休息休假是劳动合同的重要内容之一。如果公司未经员工协商一致，擅自强制调休，尤其是在非休息日或法定休假日强制调休，可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。
- 举例：公司未经员工同意，单方面决定将员工的双休日调整为工作日，并强制要求员工在后续的工作周内补休，这种做法是不合法的。
影响员工的正常生活和权益：
- 如果公司的强制调休安排不合理，给员工的生活带来较大困扰，如影响员工的正常工作时间、工资报酬、休息休假或其他劳动权利，那么这种强制调休是不合法的。
- 举例：公司强制要求员工在连续数周内放弃双休日进行加班，并承诺在后续进行调休，但调休时间过长或调休方式不合理，导致员工无法正常休息和生活，这种做法是不合法的。
违反劳动合同约定：
- 若强制调休涉及变更劳动合同的主要内容，如工作时间、休息休假等，而未经劳动者同意，则违反了劳动合同法的相关规定，公司可能需要承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护
- 拒绝权：劳动者有权拒绝公司不合法的调休要求。
- 投诉与维权：如果公司的调休安排违法或不合理，劳动者可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。在必要的情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
总结与建议：
公司在安排调休时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，并与劳动者进行充分协商。如果公司强制用双休加班调休，且未经员工协商一致或影响员工的正常生活和权益，那么这种做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益，对于不合法的调休要求，有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。