领导强制用加班调休是否合法，需分情况讨论：

1. 符合法定工时与调休规定时合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动者因工作需要加班，且加班时间符合这一规定，同时用人单位按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若后续安排调休则无需支付加班费，但需确保调休的合理性），这种情况下，领导强制用加班调休是合法的。
   • 举例：若员工在周末加班，单位因工作安排无法立即给予补休，后续安排员工在其他时间调休，且调休时间与加班时间相当，这种安排是合法的。

2. 违反法定工时或调休规定时不合法

   • 超时加班：若劳动者每日工作时间超过八小时或平均每周工作时间超过四十四小时，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，则领导强制用加班调休是不合法的。
   • 未支付加班费且未安排调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位既未支付加班费也未安排调休，则领导强制用加班调休（即未实际支付加班费也未给予合理调休）是不合法的。
   • 侵犯劳动者休息权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若领导强制要求劳动者频繁加班且无法保证其基本的休息时间，这种安排也是不合法的。
   • 特殊工时制度未获批：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准方可实行其他工作和休息办法。若企业未获批特殊工时制度而强制实行加班调休，则这种安排是不合法的。

法律建议：

• 劳动者角度：若遇到领导强制用加班调休且认为不合法的情形，劳动者应首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付加班费或安排合理的调休。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。若因工作需要安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定强制用加班调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因用人单位的不合法安排而遭受损失（如未支付加班费、未安排合理调休等），有权要求用人单位承担赔偿责任。

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