针对“上班10个小时违法为什么没人举报”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析和解答：
结论前置
上班10个小时是否违法，并非绝对，需根据具体情况判断。若确实违法而无人举报，可能涉及多方面原因。以下是对此问题的全面分析：
法律规定与实际情况
法律规定：根据我国劳动法，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，特殊情况下可延长，但需符合法定条件并支付加班费或安排补休。因此，若单位未经协商或未依法支付加班费，即要求员工上班10小时，则可能构成违法。
实际情况：
- 工作性质与需求：某些行业或岗位因工作性质特殊，可能需要加班，如项目紧急、业务旺季等。若单位已与员工协商并支付加班费或安排调休，则不构成违法。
- 就业环境：在就业竞争激烈的环境下，员工可能因担心举报影响职业发展而选择沉默。
- 法律意识：部分员工可能不了解劳动法规定，或不清楚自己的权益，因此未意识到上班10小时可能违法。
无人举报的可能原因
- 不知情或误解：员工可能不了解劳动法关于工作时间的规定，或误以为加班是行业常态，因此未意识到自己的权益受到侵害。
- 担心后果：员工可能担心举报后会影响与单位的关系，甚至丢失工作，因此选择忍气吞声。
- 缺乏证据：即使意识到权益受到侵害，员工也可能因缺乏有效证据而无法举报。
- 维权成本：举报和维权过程可能耗时耗力，部分员工可能因不愿承担此成本而选择放弃。
操作建议
- 了解法律规定：员工应主动学习劳动法规定，明确自己的工作时间和加班权益。
- 内部沟通：发现工作时间过长或加班未得到合理安排时，应首先与单位进行沟通，表达诉求。
- 保留证据：若单位存在违法行为，员工应保留相关证据，如加班记录、工资单等。
- 及时举报：若内部沟通无果，且单位存在明显违法行为，员工应及时向当地劳动监察部门举报。
综上所述，上班10个小时是否违法需根据具体情况判断。若确实违法而无人举报，可能涉及多方面原因。员工应了解自己的权益，积极与单位沟通，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。