结论前置：劳动者每周工作时间超过40小时且未获得加班费的情况，用人单位的行为很可能违反了劳动法律规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，一般实行每周40小时工作制，即标准工时制。在此制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 如果劳动者平均每周工作超过40小时，超出的部分通常被认定为加班时间，用人单位应当依法支付加班费。

2. 加班费的计算与支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊工时制的情况：

   • 如果用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于工作时间的计算和加班费的支付则有不同规定。但即便如此，也需确保符合相关法律法规的要求，不得随意剥夺劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位未依法支付加班费的，劳动者有权要求支付。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

5. 法律后果：

   • 若劳动者通过仲裁或诉讼胜诉，除可获得应得的加班费外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留考勤记录、加班通知等能够证明加班事实的证据。
• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班费。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。

总之，劳动者每周工作时间超过40小时且未获得加班费的情况，用人单位应依法支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。