关于“押10天工资离职的时候怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：押10天工资离职时，应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算，并在办理离职手续时一并结算支付给劳动者。若公司未按时支付，劳动者有权要求其足额支付，并可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权措施。

详细解答：

1. 工资计算方式：

   • 若劳动合同中已明确约定月工资标准，则按照该标准计算十天的工资。具体计算方法为：月工资除以30天（或按月计薪天数21.75天，具体依据公司规定或劳动合同约定）再乘以10天。
   • 若劳动合同中未对工资标准作出约定，则应参照公司的规章制度或集体合同约定的工资标准进行计算。

2. 押10天工资的处理：

   • 押10天工资通常意味着次月10号结算上个月工资。在离职时，这10天的工资应在办理离职手续时一并结算给劳动者。
   • 若公司未按照约定支付押的10天工资，劳动者有权要求公司足额支付。

3. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付押的10天工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
   • 若公司仍未支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，押10天工资离职时，劳动者应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行计算，并在办理离职手续时要求公司一并结算支付。若公司未按时支付，劳动者有权采取多种维权措施来维护自身权益。