针对您提出的“暑期工奶茶店30天试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与奶茶店签订的劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解析：

1. 试用期的时长规定：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 特别注意的是，如果劳动合同期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

2. 您的具体情况：

   • 假设您与奶茶店签订的劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么约定30天的试用期是合法的。
   • 如果劳动合同期限不满三个月，那么奶茶店就不能与您约定试用期，此时30天的试用期就是不合法的。

3. 其他相关权益：

   • 劳动合同：无论试用期长短，用人单位都应该在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。
   • 工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
   • 社会保险：用人单位应该在用工之日起三十日内为您申请社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

综上所述，暑期工奶茶店30天试用期是否合法，关键取决于您与奶茶店签订的劳动合同期限。如果合同期限符合上述规定，并且其他权益也得到保障，那么30天的试用期就是合法的。反之，则可能存在不合法的情况，您可以依法维护自己的权益。