针对您提出的“工作期间中暑不让上班不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，需要明确的是，如果您在工作期间中暑并被认定为工伤，但单位却以此为由不让您上班并且不发工资，这是违反劳动法律法规的行为。您有权依法维护自己的合法权益。
一、与单位沟通协商
明确表达诉求：您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照工伤待遇支付您应得的费用，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
保留沟通记录：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
二、收集相关证据
工伤认定决定书：如果您已经申请了工伤认定，并且得到了工伤认定决定书，这是非常重要的证据。
医疗费用凭证：保留好您因中暑治疗所产生的医疗费用凭证，如医疗费发票、诊断证明等。
劳动关系证明：如工作证、工作服、考勤记录、劳动合同等，用以证明您与单位之间的劳动关系。
工资证明：如工资条、银行流水等，以证明您的工资水平。
三、向劳动争议调解组织申请调解
如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您和单位进行协商，争取达成和解。
四、向劳动仲裁机构申请仲裁
如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并参与庭审。法院会根据法律和事实进行判决。
六、注意事项
及时维权：遇到类似问题，一定要及时维权，不要拖延时间。
保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。证据是维护您合法权益的关键。
了解法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规也是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您在工作期间中暑并被认定为工伤，但单位却以此为由不让您上班并且不发工资，您可以通过与单位沟通协商、收集相关证据、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。