针对你提出的“暑假工老是不给上班”的问题，我理解你可能是在表达暑假工期间用人单位未按照约定提供工作机会或者未按时支付工资的情况。这里我将从两个角度进行解答：一是用人单位未提供工作机会，二是用人单位未支付工资。
一、用人单位未提供工作机会
如果用人单位在你作为暑假工期间未按照约定提供工作机会，这可能涉及到劳动合同的履行问题。在这种情况下，你可以：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未提供工作机会的具体原因，并表达你的诉求和期望。
检查劳动合同：回顾你与用人单位签订的劳动合同或协议，查看是否有关于工作时间、工作岗位等具体约定，以及违约责任的条款。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照劳动合同约定提供工作机会的情况。
法律途径维权：在必要时，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、用人单位未支付工资
如果用人单位在你作为暑假工期间未按时支付工资，你可以采取以下措施：
收集证据：首先，你需要收集能证明你在该单位工作过以及未收到工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
总结与建议
无论是用人单位未提供工作机会还是未支付工资，你都应该积极维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，建议你在整个过程中保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。