暑假工上班不给工资是一个比较常见的问题，但不用担心，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，你应该尝试与用人单位进行协商，明确表达你已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。在沟通过程中，保持冷静和理智，询问欠薪的具体原因，并要求用人单位及时支付工资。同时，务必保留好与用人单位的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好以下材料：

• 身份证件
• 劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）
• 劳动报酬约定证据（如工资条、聊天记录、工作群截图等）

你可以选择现场投诉或拨打当地劳动监察投诉举报电话。劳动监察部门将对你的投诉进行调查核实，如果查实用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的，而且程序相对简单。在申请劳动仲裁前，你需要准备好以下材料：

• 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）
• 身份证件复印件
• 劳动关系及欠薪证据等

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请后，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁后问题仍未得到解决，你可以通过法律途径向法院提起诉讼。根据案件的具体情况，法院可能会适用小额诉讼程序或普通诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并积极参与法庭调查、辩论等环节。如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

总结与建议

在面对暑假工不给工资的问题时，你应首先尝试与用人单位友好协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果问题仍未得到解决，可以依法申请劳动仲裁，并在必要时通过法律途径向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，以确保自己的权益得到有效保护。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。