当您作为暑假工遇到不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并保存好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这是最直接且便捷的方式，有助于双方通过沟通达成和解。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，请携带好您的身份证明以及能够证明劳动关系和工资约定的相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录等。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是不收费的，且程序相对简单。在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明您的诉求，并通过法律途径来争取自己的权益。

五、注意事项

1. 证据收集与保存：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请确保您已经保留了所有能够证明劳动关系和工资约定的证据，以便在需要时提供。
2. 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
3. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。

总之，当您遇到暑假工不发工资的情况时，请务必积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并争取到应得的工资和赔偿。