工作中中途辞职不给工资是不合法的。劳动者在提供正常劳动后，无论是否中途离职，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权利。
   • 用人单位不得以任何不合理的理由（包括中途离职）来克扣或拖欠工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，且用人单位能够提供充分的证据，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响工资的支付，两者是两个不同的法律关系。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者中途离职后，用人单位拒绝支付工资的情况时有发生。但通过法律途径，劳动者往往能够成功维权，获得应得的工资报酬。

综上所述，工作中中途辞职不给工资是不合法的。劳动者在离职后，有权要求用人单位支付实际工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。